2月16日、福島県某社様で若手管理職研修を
行いました。(3名様)

■コーチングとティーチング

【O様】
色々な研修に部下を参加させていますが、
帰社してから内容を確認したり、どのような
気づきがあったのか確認したことはありませ
んでした。目的が理解できました。実践しま
す。

【A様】
知識が足りない部下に対して、研修後の理解度
確認テストの内容を確認し、数日後に再度解か
せることを継続します。

【O様】
まずは、経験の浅い2名と時間をとり、半年後の
到達点に向けて、共有する時間をとります。

今回も忙しい時間を割いて研修に参加いただき、
有難うございました。
次回もどうぞよろしくお願い致します。